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市出入境管理处实行AB岗工作制深化干部作风建设年活动

发布时间:2020-03-04 17:53:26 阅读: 来源:柠檬酸厂家

为深化干部作风建设年活动,进一步提高服务水平和工作效率,市公安局出入境管理处通过科学设计工作流程,改革办事程序,实行AB岗工作制度,大力开展队伍作风整顿工作,全面加强内部管理,努力打造公安出入境管理队伍良好形象。

一是合理安排岗位人员。按照方便群众,衔接顺畅,优势互补,共同提高的原则,根据出入境岗位需要,合理确定AB岗工作人员,明确工作职责,当A岗人员因各种事由不在岗时,由B岗人员代A岗人员履行职责,保障各项出入境业务工作平稳顺畅运行,避免因人员缺岗造成的工作延误。

二是不断加强业务培训。根据不同岗位,AB岗工作制度设置了分管领导之间、民警之间、民警与工勤人员之间的14个A岗和B岗(即主岗和备岗),同时根据主备岗业务内容,定期组织考核,有助于民警业务能力的提高,促进出入境管理工作整体水平的提升。

三是完善各项规章制度。出入境管理部门以推进AB岗工作制度为契机,进一步建立健全了《公开承诺制》、《首问责任制》、《限时办结制》、《一次性告知制》等各项工作制度,重点解决工作缺位、错位、不到位等问题,进一步规范了行政行为,提升了服务水平,有效解决当前出入境队伍中的突出问题。

四是强化责任追究制度。加大督导力度,建立绩效考核制和纠错追究制,严肃工作纪律,明确AB岗双方相互承担连带责任,一旦出现问题,分别追究主要责任和次要责任,以此保障出入境管理各项工作能够紧密衔接。AB岗工作制度实行以来,打破了以往能干的干的多,不能干的等着看的局面,极大地调动了全处民警和职工的积极性,使民警工作干劲更足,干部作风变化明显,取得良好效果。

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