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勇立时代潮头掀起青春风暴朔州农信青年员工发挥主力军作用【消息】

发布时间:2020-09-15 18:33:05 阅读: 来源:柠檬酸厂家

青年员工是农信社改革发展的未来。目前,朔州市农村信用社(以下简称朔州农信)35周岁以下青年员工的数目达到员工总数的60%。朔州农信通过发展青年党员、培养青年人才、选拔青年干部,推动青年员工加快成长,使其成为农信事业发展的主力军,在各自岗位中发挥挑大梁的作用。

发展青年党员,补充后备新生力量

在党的坚强领导下,朔州农信各级党组织不断强化培训教育,联系青年思想实际,进行正面引导,帮助他们树立正确的世界观和人生观,积极发展符合条件的青年员工入党,为党组织输送新鲜血液。今年以来,经58个党支部推荐产生154名入党积极分子,其中青年员工占比90%。他们思想觉悟高,适应时代潮流,主动向党组织靠拢,在工作中充分发挥模范带头作用,广泛开展“党员示范岗”“党员挂牌服务”等创建活动,营造了“抓工作、谋发展、讲奉献、争一流”的良好氛围,进一步夯实了农信事业发展基础,促进各项工作迈上新台阶。

培养青年人才,打造业务骨干团队

朔州农信紧紧围绕省联社“队伍壮社”的战略部署,实施“三个不断档”教育培育模式,走出一条打造业务骨干团队的特色新路。一是取经学习不断档。每年分两个批次组织中青年干部“走出去”,到上海、江苏、浙江等金融业发达的地方取经问道,学习前沿、高端的工作理念和方法,培养农信事业发展最紧缺的干部人才;二是轮流培训不断档。积极选拔内训师,传授工作中的好经验、好做法,并和外部培训机构联系,邀请在全国培训领域知名的教授和讲师授课,解决员工在工作中遇到的难题,启迪智慧,提升全员整体素质;三是活动竞赛不断档。以各类活动、竞赛为载体,为广大青年员工提供发挥聪明才智的平台和机会,充分调动其工作积极性和创造性,成为推动朔州农信事业发展的主力军。

选拔青年干部,建立竞聘上岗机制

朔州农信严格按照“选拔一批、交流一批、储备一批”的原则,公开选拔,竞争上岗,加大对年轻干部的培养力度,补充中青年后备干部人才储备库。并推行“人才+项目”的培养模式,实施柜员、客户经理等级管理,并将等级评定逐步延伸到会计、文秘、科技等多个条线,为一线员工建立起人才成长通道。同时实行末位淘汰制,坚持“能者上、庸者下”的用人原则,破除了论资排辈的陈旧观念,拓展了青年员工的晋升空间。近年来,越来越多的青年员工通过公开竞聘走上管理岗位,其中,怀仁县联社中层青年干部数量突破25人,占到了中层干部的55%。

青年员工正在加速成长,在各自岗位中逐渐发挥着“挑大梁”的作用。他们富有激情、勇于担当,为农信事业发展注入了源源不断的新鲜血液;他们立在时代潮头,掀起青春风暴,支撑着朔州农信开拓创新、不断向前发展。

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